Établissements de santé
Renforcer vos équipes médicales en Nouvelle-Calédonie
Nous vous présentons des médecins et des soignants toute l’année, pour chacun de vos postes à pourvoir, et vous ne payez que si le praticien prend son poste.
Pourquoi renforcer vos équipes en continu ?
Parce qu’en Nouvelle-Calédonie, les postes vacants ne sont pas des accidents : le turnover médical est fort, et les mêmes postes se libèrent d’une année sur l’autre. Le vrai besoin n’est pas un recrutement ponctuel, c’est d’être plus souvent au complet.
Une équipe au complet, ce sont moins d’heures supplémentaires et moins de gardes reportées sur ceux qui restent. Des horaires plus normaux, c’est ce qui fait rester les médecins déjà en poste : le renfort protège l’équipe existante, pas seulement le poste vacant.
Moins de départs, c’est moins de postes à remplacer l’année suivante. C’est le cercle inverse du turnover.
Ce que vous coûte un poste vacant
Exemple de départ : un médecin généraliste absent toute l’année, dont les heures sont assurées en heures supplémentaires par le reste de l’équipe. Remplacez chaque valeur par les vôtres. Le calcul se fait dans votre navigateur : rien n’est envoyé, rien n’est enregistré.
Taux de majoration du Code du travail de Nouvelle-Calédonie, article Lp. 221-4 : +25 % pour les huit premières heures supplémentaires de la semaine, +50 % au-delà (durée légale : 39 heures, article Lp. 221-1 ; édition de la DTE-NC à jour du 12 juin 2026, consultée le 30 septembre 2026). Ces taux concernent les salariés de droit privé. Les praticiens hospitaliers et les médecins des provinces relèvent d’autres régimes (gardes, astreintes, temps additionnel) : saisissez alors votre propre taux. Les grilles de rémunération des médecins sont détaillées sur recrutement-medical-caledonie.fr.
Comment ça marche ?
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Nous faisons connaissance
Vous nous écrivez : nous vous présentons notre fonctionnement et nos conditions, et répondons à vos questions. Sans engagement.
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Nous définissons le poste ensemble
Profil, contrat, conditions proposées. Le poste reste ouvert chez nous tant que vous le souhaitez.
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Nous recherchons les candidats
Nous les sélectionnons et vous transmettons des candidatures qualifiées.
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Vous choisissez
Vous rencontrez les candidats et vous contractualisez directement avec le praticien retenu.
Ensuite, deux niveaux de service, au choix, à chaque besoin
Niveau 1
Sourcing
Nous recherchons les candidats et vous transmettons des candidatures qualifiées. Nous nous arrêtons là : la suite se passe entre vous et le praticien.
Niveau 2
Accompagnement complet
Nous accompagnons en plus le praticien jusqu’à son arrivée : aide et accompagnement dans ses démarches administratives, qu’il effectue lui-même, puis accueil à l’aéroport.
C’est ce qui fait rester les médecins. Un praticien rassuré à son arrivée s’installe plus sereinement, reste plus volontiers, et revient pour une nouvelle mission.
Combien ça coûte ?
Rien tant que le médecin n’a pas pris son poste.
Notre rémunération est au succès, pour les deux niveaux de service : elle n’est due que lorsque le praticien a pris son poste. Aucun frais si personne ne vient. Pour un besoin permanent, c’est un filet sans risque : vous laissez le besoin ouvert chez nous et vous ne payez qu’à l’arrivée.
Les conditions sont précisées avec vous au cas par cas : écrivez-nous pour les connaître. Le praticien, lui, ne paie jamais.
Quels profils pouvez-vous trouver ?
- Médecins généralistes et urgentistes
- Spécialistes : psychiatrie, pneumologie, oncologie, dermatologie, chirurgie…
- Chirurgiens-dentistes
- Paramédicaux : kinésithérapeutes, orthophonistes…
Pour quels contrats ?
Des postes permanents, des CDD, des remplacements courts, et des missions d’un mois en août et en décembre, quand les besoins de remplacement culminent.
Nos candidats arrivent en continu, par plusieurs chemins : des médecins qui reviennent régulièrement d’une mission à l’autre, d’autres qui nous sont adressés par des confrères, et ceux que nous allons chercher directement en métropole, sans oublier recrutement-medical-caledonie.fr, notre site dédié aux praticiens. Au total, près d’une candidature par jour au rythme actuel : chacun de vos postes puise dans ce vivier.
Pourquoi un cabinet local ?
Parce que recruter en Nouvelle-Calédonie ne ressemble pas à recruter en métropole.
MEDI’CAL est le seul cabinet de recrutement spécialisé santé en Nouvelle-Calédonie. Nous connaissons le terrain : les formalités auprès de l’Ordre des médecins de Nouvelle-Calédonie, l’affiliation à la CAFAT, le logement hors du Grand Nouméa, la vie en brousse et aux Îles. Ce sont les questions que les candidats posent en premier, et nous savons y répondre.
Nous sommes à Nouméa, joignables et réactifs. Et vos besoins restent confidentiels : le nom de votre établissement n’est jamais publié sans votre accord.
Vos questions
Que se passe-t-il si le médecin ne vient pas ?
Vous ne payez rien. Notre rémunération est due uniquement quand le praticien a pris son poste. Tant que personne n’est arrivé, votre besoin reste ouvert chez nous, sans frais.
Quelle différence entre le sourcing et l’accompagnement complet ?
Avec le sourcing, nous recherchons les candidats et vous transmettons des candidatures qualifiées : la suite se passe entre vous et le praticien. Avec l’accompagnement complet, nous accompagnons en plus le praticien jusqu’à son arrivée : aide dans ses démarches administratives, qu’il effectue lui-même, puis accueil à l’aéroport. Vous choisissez le niveau à chaque besoin.
Qui signe le contrat avec le praticien ?
Vous. Vous choisissez le candidat et vous contractualisez directement avec lui. MEDI’CAL n’est pas l’employeur du praticien.
Faut-il fournir le logement ?
Ce n’est pas une obligation, mais c’est souvent décisif. Hors du Grand Nouméa, le logement est fourni presque partout, et un candidat venu de métropole l’attend. Précisez-le quand nous définissons le poste : nous le présentons clairement aux candidats.
Peut-on recruter pour un mois seulement ?
Oui. Les missions d’un mois fonctionnent bien, en particulier en août et en décembre, quand beaucoup de praticiens cherchent un remplacement court. Le billet d’avion est alors un argument important : il est en général pris en charge à partir de trois mois de contrat, parfois dès un mois à ces périodes.
Travaillez-vous avec le public et le privé ?
Oui. Nous travaillons avec plusieurs établissements publics et privés. Nous recrutons pour tous les types de structures (hôpital, CHS, clinique, dispensaire, centre médico-social, cabinet libéral) dans les provinces Sud, Nord et Îles.
Les dispensaires et les centres médico-sociaux peuvent-ils faire appel à vous ?
Oui, dans les mêmes conditions que les autres établissements. Les postes en brousse et aux Îles font partie de ceux que nous connaissons le mieux : logement, isolement, rythme de travail, ce sont les questions que les candidats posent en premier.
Mes postes à pourvoir restent-ils confidentiels ?
Oui. Le nom de votre établissement n’est jamais publié sans votre accord. Les informations de votre formulaire ne servent qu’à traiter votre demande et ne sont transmises à aucun autre service.
Parlons de votre recrutement
Une question sur nos conditions, notre fonctionnement ou un poste à pourvoir ? Écrivez-nous : nous vous répondons par e-mail, sans engagement.